1月1日加班工资怎么算

1月1日属于法定节假日。根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
计算加班工资时，首先要确定劳动者的日工资或小时工资标准。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。然后，用日工资或小时工资乘以300%，即可得出法定节假日加班工资数额。
例如，劳动者月工资为5000元，日工资约为230元（5000÷21.75），1月1日加班一天，其加班工资应为690元（230×3）。
用人单位不得以调休等方式代替支付法定节假日加班工资。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身获取加班工资的权益。
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关于1月1日加班工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1月1日属于法定节假日。根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
计算方法如下：
1. 先确定劳动者的日工资或小时工资标准。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资=日工资÷8小时。
2. 若劳动者在1月1日加班，其加班工资=日工资×300%（或小时工资×300%×加班小时数）。
例如，小李月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。若1月1日加班一天，当天加班工资则为230×300% = 690元。
用人单位不得以调休等方式代替支付法定节假日加班工资。劳动者如遇到用人单位未依法支付1月1日加班工资的情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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1月1日属于法定节假日。法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。
例如，劳动者月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，1月1日加班一天，这天的加班工资应为230×3 = 690元。
需注意，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，且应依法支付加班工资，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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1月1日属于法定节假日。在这一天加班，加班工资的计算方式有明确规定。
一般来说，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
具体计算时，如果劳动合同有明确约定工资标准，就按照约定的日工资或小时工资来计算。日工资等于月工资收入除以月计薪天数（21.75天），小时工资等于日工资除以8小时。然后用日工资或小时工资乘以300%，得出的结果就是1月1日加班应得的加班工资。
例如，劳动者月工资为5000元，那么日工资约为230元（5000÷21.75），1月1日加班一天的加班工资就是230×3 = 690元。
若劳动合同没有约定工资标准，就按照集体合同规定的标准执行。要是没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。总之，1月1日加班工资的计算是有法可依的，以保障劳动者在特殊日期加班能得到应有的报酬。