公司开除员工赔偿标准不满6个月是多少

（一）若公司违法解除劳动合同且员工工作不满6个月，员工可要求公司按照半个月工资的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工需收集能证明劳动关系、工作时长、工资数额等相关证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若公司以员工严重违反规章制度为由开除，员工认为不合理，可要求公司拿出相关证据，看规章制度是否经过民主程序制定且已公示，若不符合，可主张公司赔偿。
（三）若属于无过失性辞退，公司未提前三十日书面通知，员工可要求公司额外支付一个月工资，并支付半个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司违法开除员工，员工工作不满6个月，公司要按半个月工资的经济补偿标准的两倍给赔偿金。

2.若员工严重违反公司规章，公司合法开除，不用支付赔偿。

3.无过失性辞退，公司要么提前30天书面通知，要么多付1个月工资，还要给半个月工资作经济补偿。这里月工资指员工合同解除或终止前12个月平均工资。
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结论：
公司开除员工，违法解除需按不满6个月支付半个月工资经济补偿标准的二倍赔偿；有正当合法理由开除无需赔偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，并支付半个月工资经济补偿，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工的劳动关系受法律严格规范。当公司违法解除劳动合同，是对员工权益的侵害，所以要给予双倍赔偿，以保障员工权益。若员工严重违反公司规章制度等，公司开除属合理行为，无需赔偿。无过失性辞退时，提前通知或付代通知金，再给予经济补偿，体现对员工生活过渡的关怀。这里的月工资计算方式，能客观反映员工收入水平。若大家在公司开除相关法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司开除员工的赔偿情况分三种。违法解除劳动合同，若员工工作不满6个月，公司需按半个月工资的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.公司有正当合法理由开除员工，比如员工严重违反公司规章制度，此时公司无需支付赔偿。
3.无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议公司严格依法依规处理员工开除事宜，明确开除理由，按不同情况支付相应补偿或赔偿金，避免劳动纠纷。员工也要了解自身权益，遇到违法开除情况，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司开除员工存在不同情形及法律后果。违法解除劳动合同，员工工作不满6个月，公司需按半个月工资的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如员工刚入职4个月被违法开除，就适用此规定。
（2）若公司有正当合法理由开除员工，像员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。比如员工多次无故旷工、严重失职等。
（3）无过失性辞退时，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资作为经济补偿。
（4）月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被开除情况，要先判断公司开除理由是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。