国家职工假期规定

国家职工假期规定涵盖多个方面。
法定节假日方面，全体公民放假的节日包括新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
年休假方面，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
此外，还有探亲假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等各类假期规定，以保障职工在不同情形下的休息权益和特殊需求。这些规定旨在平衡职工工作与生活，促进劳动关系和谐稳定，确保职工能在法定框架内享受应有的假期福利，维护自身合法权益。
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关于国家职工假期规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
国家职工假期规定包含多个方面：
1. 法定节假日：全体公民放假的节日有元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
2. 带薪年休假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3. 病假：职工患病或非因工负伤，可请病假。病假根据工作年限等有相应的医疗期规定，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资。
4. 婚假：符合法律规定结婚的职工，可享受婚假。一般婚假为3天，部分地区可能有延长。
5. 产假：女职工生育享受产假，顺产一般98天，难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。符合相关规定生育的，还可享受延长产假等奖励。
6. 陪产假：男职工在其配偶生育时，可享受一定天数的陪产假。
7. 丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1-3天丧假。
职工应了解自身假期权益，用人单位也需依法保障职工的假期福利，确保职工能合理享受各类假期。
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1. 法定节假日：
全体公民放假的节日有元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
2. 年休假：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3. 病假：
职工患病或非因工负伤，可根据实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期。医疗期内用人单位应支付病假工资。
4. 婚假：
符合法律规定结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚规定的，可增加婚假天数。
5. 产假：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
6. 陪产假：
各地规定不同，一般为7至30天不等。
7. 丧假：
职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1至3天丧假。
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国家对于职工假期有着一系列明确且细致的规定。
在法定节假日方面，全体公民共同享受的节日有元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。这些法定节假日是职工依法享有的休息时间，任何单位和个人都不得随意侵占。
对于带薪年休假，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
此外，还有病假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类假期规定。病假根据职工实际工作年限和在本单位工作年限给予相应的医疗期；婚假一般为3天，符合晚婚条件的可能会有增加；产假根据不同情况有不同时长，保障女职工生育期间的权益；陪产假给予男职工一定时间陪伴生育的妻子；丧假则让职工能安心处理亲属丧事。这些规定全面保障了职工在不同情况下的休息权利，维护了职工的合法权益。