用工单位辞掉职工后有什么补偿吗

用工单位辞退职工的补偿情况因具体情形而异。协商一致解除合同和违法解除合同需给予补偿或赔偿，职工有过错时单位无需补偿。
1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.违法解除：用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.职工过错解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

建议用人单位严格依法依规处理辞退事宜，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇到不合理辞退可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需给予经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。

提醒：
劳动者应明确自身权益，遇到问题及时咨询。用人单位辞退员工要依法依规，避免因违法解除面临高额赔偿。
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（一）若劳动者遇到用工单位协商一致解除合同的情况，应明确自己工作年限对应的经济补偿，主动与单位沟通补偿事宜，留存相关协商记录。
（二）若用工单位违法解除劳动合同，劳动者可收集单位违法解除的证据，如通知文件、聊天记录等，通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付赔偿金。
（三）若劳动者被以存在过错解除合同，但认为自身无过错，可要求单位提供相关证据证明，若单位无法证明，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用工单位辞退职工补偿情况如下：
一是协商一致解除，单位需按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
二是违法解除，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
三是员工有严重违纪等过错，单位辞退无需补偿。
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结论：
用工单位辞退职工是否有补偿，取决于辞退情形，协商一致解除需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，职工有过错时辞退无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同就无需支付补偿。在实际生活中，劳动关系的解除情况复杂多样，若遇到此类问题，难以判断自身情况是否符合补偿条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。