公司辞退员工年休假如何补偿标准

公司辞退员工时，年休假补偿标准如下：
若员工因公司辞退而离职，其未休年休假应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
例如，员工月工资为5000元，日工资收入则为5000÷21.75≈230元。若其有5天未休年休假，那么公司应支付的年休假补偿为230×5×300% = 3450元，其中正常工作期间工资为230×5 = 1150元，额外补偿为230×5×200% = 2300元。
公司应在解除或者终止劳动合同时，将未休年休假工资报酬一并支付给员工。若公司未依法支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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关于公司辞退员工年休假如何补偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，公司辞退员工时，对于未休年休假应按照规定给予补偿。
根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2. 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
3. 如果员工因公司辞退而离职，公司需在解除或者终止劳动合同时一次性支付未休年休假工资报酬。
例如，员工月工资为5000元，其日工资为5000÷21.75≈230元。若该员工有5天未休年休假，那么公司应支付的未休年休假工资报酬为230×5×300% = 3450元。
4. 若员工与公司就未休年休假工资报酬发生争议，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
劳动仲裁时，员工需提供相关证据证明自己未休年休假的天数以及月工资情况等，以便获得合理补偿。
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1. 若公司辞退员工，对于未休年休假，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2. 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
3. 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
4. 公司辞退员工时，应在解除或终止劳动合同时，一并支付未休年休假工资报酬。若员工与公司就未休年休假工资报酬产生争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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公司辞退员工时，年休假补偿标准如下：
首先，若员工已休年休假，公司应按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。例如，员工月工资为 5000 元，每月 21.75 个工作日，日工资约为 230 元。若其已休 5 天年休假，还有 5 天未休，公司需额外支付这 5 天未休年休假工资报酬，即 230×5×300% = 3450 元。
其次，若员工未休年休假，公司应根据员工当年度已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。比如员工工作 3 个月后被辞退，全年应休 5 天年休假，已过日历天数约 90 天，折算应休未休年休假天数为（90÷365）×5≈1.23 天，公司需支付 1.23×日工资×300%的补偿。
最后，公司在辞退员工时，应依法足额计算并支付年休假补偿，否则员工有权通过合法途径维护自身权益。