你好，倘若我老家是上海黄浦区，想知道事业单位临聘人员的法定退休年龄是几岁。

具体操作：
1. 协商阶段：收集相关法律法规及单位规章制度，明确退休年龄规定；与单位人事部门沟通，表达个人诉求，并提供法律依据；记录沟通过程及单位回复，作为后续可能的法律证据。
2. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，包括劳动合同、工资单、退休年龄规定等；劳动仲裁委员会将依法进行裁决；若对裁决结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，请求法院维护自身合法权益。在此过程中，应保留好所有与案件相关的证据材料，以便在诉讼中使用。
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处理方式：
从法律角度，处理事业单位临聘人员退休年龄问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。协商即与单位人事部门沟通，明确退休年龄及相关待遇；若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
选择建议：首先尝试与单位协商，寻求内部解决；若单位态度消极或拒绝配合，再考虑采取法律手段，以维护自身合法权益。
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事业单位临聘人员的法定退休年龄通常为男60岁、女55岁。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，事业单位临聘人员虽为非正式编制，但其在退休年龄上的规定通常与正式职工一致，即男性年满60周岁，女性年满55周岁（具体可能因岗位性质有所不同，但此为一般情况）。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在达到一定年龄后能享受退休待遇。
提醒：若单位违反规定，提前或延迟办理退休手续，导致劳动者权益受损，应及时寻求法律途径维护自身权益。