哪些情况不属于非过错解除劳动合同

法律分析：
（1）非过错解除劳动合同是排除过错性辞退与经济性裁员的情况。过错性辞退基于劳动者的严重过错，像试用不符合条件、严重违纪、失职舞弊等行为，单位可直接解除合同。
（2）经济性裁员是单位因经营困难等原因进行的大规模人员裁减。
（3）不在非过错解除范围内的情形，如劳动者主动辞职，是出于自身意愿结束劳动关系；合同期满自然终止，是基于合同约定的期限到期而导致劳动关系终结。

提醒：
用人单位和劳动者都应明确各类解除劳动合同的情形，避免因误解产生劳动纠纷，不同情况对应不同处理方式，建议进一步咨询分析。
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（一）明确非过错解除劳动合同范畴
劳动者要清楚非过错解除一般是用人单位在劳动者无过错情况下解除，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。而上述提到的过错性辞退和经济性裁员之外的情况，并非都属于非过错解除。

（二）维护自身权益
若劳动者遇到用人单位以非合理理由解除合同，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.非过错解除劳动合同的排除情况，主要是过错性辞退和经济性裁员之外的情形。

2.过错性辞退是劳动者有严重过错，单位可解除合同，像试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害等。

3.经济性裁员是单位因经营困难等大规模裁人。

4.其他情况，如劳动者主动辞职、合同期满自然终止，都不属于非过错解除劳动合同。
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结论：
不属于非过错解除劳动合同的情况指过错性辞退与经济性裁员之外的情形，如劳动者主动辞职、合同期满自然终止等。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，过错性辞退是因劳动者存在严重过错，用人单位可解除合同，包括在试用期间被证明不符合录用条件等多种情况；经济性裁员是用人单位因经营困难等进行大规模裁减人员。这两类属于特定的解除劳动合同情形。而劳动者主动辞职是其自主意愿的体现，合同期满自然终止是基于合同约定的时间节点，它们均不属于非过错解除劳动合同的范畴。若对劳动合同解除相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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非过错解除劳动合同排除过错性辞退与经济性裁员的情况。过错性辞退是因劳动者有严重过错，像试用不合格、严重违纪、失职舞弊致单位重大损失、多重劳动关系且拒不改正、欺诈致合同无效、被追究刑事责任，单位可解除合同。经济性裁员是单位因经营困难大规模裁员。

除这两类外，劳动者主动辞职、合同期满自然终止等都不属于非过错解除劳动合同范畴。
为避免不必要的劳动纠纷，用人单位应建立完善的规章制度，明确过错性辞退的标准，在进行经济性裁员时严格依照法律程序进行。劳动者也应了解自身权益和义务，遵守单位规定，主动辞职等行为要按法定程序进行。