工伤认定书下来了辞职有补偿吗

法律分析：
（1）工伤认定书下达后辞职，若鉴定为五至十级伤残，可获补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，能保障旧伤复发就医费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿因伤残对再就业的影响。
（2）未达伤残等级，通常无上述两项补偿。不过在停工留薪期内辞职，单位需支付该期间工资福利。
（3）辞职要遵循法定程序，保障自身权益。还需关注各项补偿申请时效和所需材料。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同伤残等级和具体情形对应补偿不同，建议咨询以作进一步分析。
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（一）若被鉴定为五至十级伤残，在解除劳动关系后，及时向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。
（二）未达伤残等级但在停工留薪期内辞职，向单位主张该期间工资福利，可提供医院诊断证明、病历等作为停工留薪期的证据。
（三）按法定程序辞职，提前以书面形式通知用人单位，保留好通知的证据。同时留意各项补偿的申请时效，在规定时间内准备好所需材料进行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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1.工伤认定书下达后辞职，可能有补偿。被鉴定为五至十级伤残，解除劳动关系时，能获一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，保障旧伤复发就医费用）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付，补偿再就业影响）。

2.未达伤残等级，通常无上述两项补偿。不过，停工留薪期内辞职，单位需支付该期间工资福利。

3.辞职要按法定程序进行，注意补偿申请时效和所需材料，保障自身权益。
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结论：
工伤认定书下来后辞职可能有补偿，五至十级伤残可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，未达伤残等级在停工留薪期辞职单位支付工资福利，辞职要按法定程序进行并注意申请时效和材料。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，被鉴定为五至十级伤残的职工，在解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，这能保障其离职后旧伤复发的就医费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，可补偿因伤残对再就业造成的影响。若未达伤残等级，在停工留薪期内辞职，单位支付该期间工资福利也是有法律依据的，这保障了职工工伤期间的基本权益。辞职需按法定程序进行，是为了确保权益能顺利实现，同时要留意各项补偿的申请时效和所需材料，避免因自身疏忽无法获得应有的补偿。如果对工伤补偿还有其他疑问或遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤认定书下来后辞职可能有补偿，若被鉴定为五至十级伤残，解除劳动关系可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，能保障就医费用及补偿再就业影响。
2.若未达伤残等级，一般无上述两项补偿，但在停工留薪期内辞职，单位需支付该期间工资福利。
3.解决措施与建议：一是辞职要按法定程序进行，以保障自身权益；二是要留意各项补偿的申请时效，避免错过；三是提前准备好申请补偿所需的材料，顺利完成补偿申请。