公司调岗逼迫离职怎么办

法律分析：
（1）证据收集是维权的基础。调岗通知、工作安排变动记录、沟通聊天记录或邮件等，能直观反映公司调岗行为，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是解决问题的第一步。劳动者明确表达不同意调岗，并指出公司单方面调岗违法，可能促使公司重新考虑调岗决定。
（3）劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。劳动监察部门可对公司违法行为进行查处，给公司施加压力。
（4）申请劳动仲裁是更有力的维权手段。劳动者可要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金，且需在权益受侵害之日起一年内申请。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据时要确保证据的完整性和真实性，比如调岗通知要保留原件，聊天记录和邮件不要随意删减。
（二）与公司协商时应保持冷静理智，以书面形式表达自己不同意调岗的态度，并指出公司行为违法之处，同时留存好相关书面材料。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司调岗逼迫离职的情况，配合调查工作。
（四）申请劳动仲裁时，要在规定的一年时效内进行，准备好充分的证据和清晰的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致擅自调岗，属于违反该规定的行为。
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劳动者面对公司调岗逼迫离职，可这样维权：
一是收集证据，像调岗通知、工作安排变动记录、沟通聊天记录或邮件等，为维权提供支撑。
二是和公司协商，表明不同意调岗，指出其调岗行为可能违法。
三是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其查处公司违法行为。
四是申请劳动仲裁，要求恢复岗位或获赔偿金。权益受损一年内都能申请。
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结论：
公司调岗逼迫离职，劳动者可收集证据、与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未经协商一致擅自调岗属于违法行为。劳动者遇到公司调岗逼迫离职情况时，可按以下步骤维权。首先收集调岗通知、工作安排变动记录、沟通聊天记录或邮件等相关证据，这些证据是后续维权的关键。接着和公司明确表达不同意调岗，指出其单方面调岗违反劳动合同约定和法律规定。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权查处公司违法行为；也可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得违法解除劳动合同的赔偿金，且需在权益受侵害之日起一年内申请。若您在劳动权益维护方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答和帮助。
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1.劳动者面对公司调岗逼迫离职，可通过合法途径维护权益。公司未经协商一致擅自调岗属违法行为，劳动者应积极收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据：收集调岗通知、工作安排变动记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，为维权提供有力支持。
-与公司协商：明确表达不同意调岗，指出公司调岗可能违反劳动合同约定和法律规定。
-投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处。
-申请仲裁：还可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金，需在权益受侵害之日起一年内申请。