离职赔偿包括绩效吗

法律分析：
（1）当绩效属于工资组成部分，劳动者正常提供劳动时，用人单位需支付该绩效，且离职赔偿基数要包含这部分绩效。就像销售人员的提成绩效是工资重要构成，计算离职赔偿时应算入其中。
（2）若绩效和劳动者工作表现、单位经营业绩等相关，在离职时绩效数额未确定或者不符合发放条件，通常不纳入离职赔偿范围。
（3）离职赔偿是按照劳动者离职前十二个月平均工资来计算的，这里的平均工资涵盖了正常出勤期间的绩效工资。

提醒：
在计算离职赔偿时，要明确绩效是否属于工资组成部分以及是否符合发放条件。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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1.离职赔偿是否包含绩效要依具体情况而定。若绩效属于工资组成部分且劳动者正常提供劳动，用人单位需支付，离职赔偿基数应包含这部分绩效，像销售人员的提成绩效这类工资重要构成，计算离职赔偿时应算入。
2.若绩效与劳动者工作表现、单位经营业绩等挂钩，在离职时绩效数额未确定或不符合发放条件，通常不纳入离职赔偿。
3.离职赔偿按照劳动者离职前十二个月平均工资计算，此平均工资涵盖正常出勤期间的绩效工资。

解决措施与建议：劳动者要明确自身绩效在工资中的构成情况。在离职时，若认为绩效应纳入赔偿基数，可收集相关证据，如绩效制度、工资条等。用人单位应明确绩效发放规则和条件，避免与劳动者产生纠纷。
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结论：
离职赔偿是否包含绩效要分情况，若绩效是工资组成部分且劳动者正常劳动，离职赔偿基数包含该绩效；若绩效数额未确定或不符合发放条件，通常不纳入。
法律解析：
依据法律规定，离职赔偿按照劳动者离职前十二个月平均工资计算，此平均工资涵盖正常出勤期间的绩效工资。当绩效属于工资组成部分，像销售人员的提成绩效，是工资重要构成，劳动者正常提供劳动时，用人单位需支付该绩效，离职赔偿也应包含这部分。然而，若绩效与劳动者工作表现、单位经营业绩等挂钩，离职时绩效数额未确定或者不符合发放条件，一般就不纳入离职赔偿。如果对离职赔偿中绩效问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若绩效是工资组成部分，劳动者正常劳动，用人单位需支付绩效，计算离职赔偿时应将其算入基数，如销售人员提成绩效。

（二）若绩效与工作表现、单位业绩挂钩，离职时数额未确定或不符合发放条件，通常不纳入离职赔偿。

（三）离职赔偿按离职前十二个月平均工资算，该平均工资包含正常出勤期间绩效工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.绩效若属于工资一部分，劳动者正常工作，用人单位需支付，离职赔偿基数含此绩效。像销售人员提成绩效，计算离职赔偿时应算入。
2.绩效和工作表现、单位业绩挂钩，离职时数额未确定或不符发放条件，通常不纳入离职赔偿。
3.离职赔偿按离职前十二个月平均工资算，此平均工资含正常出勤时的绩效工资。