十多年员工被辞退赔偿怎么算的

1.违法辞退：单位违法辞退工作十多年的员工，需按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。工作超十年，满十年不满十年半，赔二十一个月工资；超十年半，赔二十二个月。
2.合法辞退：若员工严重违纪被辞，单位无需赔偿；因客观情况重大变化等法定情形辞退，支付经济补偿就行。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
十多年员工被辞退，赔偿分情况。单位违法辞退，按工作年限对应经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退如员工严重违纪无需赔偿，因法定情形辞退支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退工作超十年的员工，满十年不满十年半，赔偿金是二十一个月工资；超十年半，赔偿金是二十二个月工资。单位合法辞退，如员工严重违纪等，无需支付赔偿；因客观情况重大变化等法定情形辞退，支付经济补偿即可。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到员工被辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。
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1.十多年员工被辞退赔偿分不同情况处理。单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退，若因员工严重违纪无需赔偿，因法定情形则支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作超十年，满十年不满十年半，经济补偿为十个半月工资，赔偿金是二十一个月工资；超十年半，经济补偿为十一个月工资，赔偿金二十二个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议单位严格依法依规处理辞退事宜，明确辞退原因和依据。员工若遇违法辞退，可收集证据通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）单位违法辞退工作十多年的员工时，赔偿有明确计算方式。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资。对于工作超过十年的情况，若满十年不满十年半，经济补偿是十个半月工资，赔偿金为其两倍即二十一个月工资；若超过十年半，经济补偿为十一个月工资，赔偿金为二十二个月工资。
（2）单位合法辞退员工时，情况不同处理方式不同。员工严重违纪等情况，单位无需支付赔偿；因客观情况重大变化等法定情形辞退，支付经济补偿即可。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需判断单位辞退是否合法，不同情形赔偿不同。建议咨询专业人士进一步分析处理。
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（一）员工遇到单位违法辞退，可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。工作满十年不满十年半，可获二十一个月工资赔偿；超十年半，可获二十二个月工资赔偿。员工应收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若单位合法辞退且员工严重违纪，单位无需赔偿。若因客观情况重大变化等法定情形辞退，员工可获经济补偿。员工要了解自身是否存在严重违纪行为，若认为单位认定有误，可收集证据反驳。
（三）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可自行计算月工资水平，以确认赔偿金额是否合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。