公司开除15年老员工赔偿多少

法律分析：
（1）公司开除15年老员工，赔偿情况分合法与违法两种。合法解除且无需赔偿的情况，如员工严重违反公司规章制度等。这体现了公司在员工严重违规时的正当管理权利。
（2）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此员工工作15年，正常经济补偿是15个月工资，赔偿金则为30个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这是为了平衡高收入员工与当地工资水平的差异。

提醒：
员工遇到被开除情况，需先确定公司解除是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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公司开除15年老员工的赔偿因情况而异。合法解除且无需赔偿的情况，如员工严重违反公司规章制度；违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

对于该15年老员工，通常经济补偿为15个月工资，赔偿金为30个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
解决措施与建议如下：
1.公司应明确解除合同的原因，确保有充分证据支持合法解除，避免违法解除带来高额赔偿。
2.员工若认为公司解除违法，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
3.双方可就赔偿事宜进行协商，达成一致以解决纠纷。
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结论：
公司开除15年老员工，若合法解除且符合法定无需赔偿情形则无需支付赔偿；若违法解除，一般应支付30个月工资作为赔偿金，但月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除与员工的劳动关系分合法与违法两种情况。当员工严重违反公司规章制度等，公司合法解除劳动关系，无需支付赔偿。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作15年，正常经济补偿是15个月工资，赔偿金即为30个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。
如果遇到类似公司开除员工的情况，不确定公司解除劳动关系是否合法以及赔偿是否合理，可向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供相关法律支持。
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（一）若公司有证据证明员工严重违反公司规章制度等合法解除情形，无需对该15年老员工进行赔偿，公司需保留好员工违规的相关证据，如书面警告、违规记录等。
（二）若公司属于违法解除，应向员工支付赔偿金。该员工工作15年，正常情况下赔偿金为30个月工资。若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，即最多支付24个月三倍平均工资作为赔偿金。
（三）公司在计算月工资时，要以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司开除15年老员工，赔偿分两种情况。
合法解除时，若员工严重违反公司规章，公司无需赔偿。
违法解除时，公司需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，该员工应得15个月工资，赔偿金则是30个月工资。若平均工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最高赔12年。