工作十年没有合同被辞退有赔偿吗

1.工作十年没签合同被辞退通常有赔偿。用工满一年没签书面合同，视为已订立无固定期限合同。单位无故辞退属违法解除，要按经济补偿标准双倍赔，工作十年正常补偿十个月工资，违法解除赔二十个月。

2.若劳动者严重违反单位规章等有法定过错，单位辞退不用赔偿。

3.劳动者可收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
工作十年没有合同被辞退，一般可获二十个月工资的赔偿金，但劳动者存在法定过错情形时单位无需赔偿，劳动者可收集证据协商或仲裁维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作十年未签书面劳动合同，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位无故辞退属于违法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年应支付十个月工资作为经济补偿，而违法解除需按经济补偿标准的二倍赔偿，即支付二十个月工资的赔偿金。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付赔偿。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理这类劳动纠纷时还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细的法律建议。
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工作十年未签合同被辞退通常有赔偿。自用工满一年未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位无故辞退属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年应支付十个月工资作为经济补偿，违法解除则要支付二十个月工资的赔偿金。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
2.先与单位进行协商。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）工作十年未签订合同，依据法律规定，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的长期稳定就业权益。
（2）用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。在此情况下，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作十年，正常经济补偿为十个月工资，违法解除则要支付二十个月工资。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付赔偿。
（4）劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意收集有效证据，若不确定自身情况是否符合赔偿条件，建议咨询进一步分析。
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（一）工作十年无合同被辞退，若无法定过错，可主张赔偿。因满一年未签合同视为订立无固定期限合同，违法解除应按经济补偿标准二倍赔，工作十年可获二十个月工资赔偿。
（二）若存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿。
（三）劳动者要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。