公司合并部门强制调岗可以仲裁吗

法律分析：
（1）工作岗位是劳动合同的关键部分，变更岗位需双方协商一致且采用书面形式，这是法律明确要求，保障了劳动者权益。
（2）公司合并部门虽属客观情况变化，但不能以此为由不经协商强制调岗，否则属于擅自变更劳动合同内容，违反法律规定。
（3）员工面对强制调岗有权拒绝，并可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工要提供劳动合同、调岗通知等证据，证明原岗位情况和公司强制调岗事实。
（4）若仲裁认定公司调岗违法，员工可要求恢复原岗位或获得相应补偿，以此维护自身合法权益。

提醒：员工申请仲裁要及时收集保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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员工面对公司合并部门强制调岗可申请仲裁。工作岗位是劳动合同关键内容，变更需双方协商一致并书面确认。公司合并部门虽属客观情况变化，但无权不经协商强制调岗，否则属擅自变更合同，违反法律规定。

员工有应对措施。首先有权拒绝公司的强制调岗安排。其次可向劳动仲裁机构申请仲裁，在仲裁过程中，员工要提供如劳动合同、调岗通知等证据，以此证明原本岗位状况以及公司强制调岗的事实。若仲裁判定公司调岗违法，员工可要求恢复原岗位，若不想恢复原岗位，也可要求公司给予相应补偿。
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结论：
公司合并部门强制调岗，员工可申请仲裁维权。
法律解析：
工作岗位是劳动合同的重要组成部分，变更岗位需双方协商一致且采用书面形式。公司合并部门虽属客观情况变化，但不能未经协商就强制调岗，否则属于擅自变更劳动合同内容，违反法律规定。员工面对公司强制调岗有权拒绝，并可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，员工需提供劳动合同、调岗通知等证据，证明原岗位情况和公司强制调岗事实。若仲裁认定公司调岗违法，员工可要求恢复原岗位或获得相应补偿。如果您在工作中遇到类似的公司强制调岗问题，对相关法律权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）面对公司合并部门强制调岗，员工可直接明确拒绝公司的不合理调岗要求，表明自身态度。
（二）员工要注意收集并保留相关证据，如劳动合同，明确原岗位的具体内容和职责；调岗通知，可证明公司强制调岗的行为。
（三）若与公司沟通无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
（四）若仲裁认定公司调岗违法，员工可根据自身意愿，要求恢复原岗位继续工作，或者要求公司给予相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司合并部门强制调岗，员工可申请仲裁。工作岗位是劳动合同关键内容，变更需双方协商一致并书面确认，公司不能未经协商强行调岗。

2.公司强制调岗属擅自变更合同，违反法律。员工有权拒绝并申请仲裁，仲裁时要提供劳动合同、调岗通知等证据，证明原岗位和强制调岗事实。

3.若仲裁认定调岗违法，员工可要求恢复原岗位或获得补偿。