公司效益不好，安排员工排班，导致还有的全勤没有了，合法吗

公司单方面取消全勤奖可能违法，建议咨询劳动法专业律师维权。
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公司因效益不好调整排班导致员工失去全勤奖励是否合法，需根据具体情况判断。
公司取消全勤奖励是否合法需视具体情况而定。
如果全勤奖励属于劳动合同或公司规章制度中明确约定的福利，公司单方面取消可能构成违约。
1. 如果全勤奖励是劳动合同或公司制度中明确约定的固定福利，公司无合法理由单方面取消，属于违约行为。
2. 如果公司因经营困难需调整福利政策，但未履行合法程序（如未与工会或员工代表协商、未进行公示），则取消全勤奖励也可能违法。
3. 如果全勤奖励属于公司自主决定发放的浮动奖金，未明确写入合同或制度，公司可依法合理调整，不构成违法。
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公司取消全勤奖励是否合法，需结合相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并应将相关内容公示或告知劳动者。
若公司取消全勤奖励属于对劳动报酬或福利制度的修改，且该制度原本属于劳动合同或规章制度中明确规定的内容，那么公司未履行上述民主程序和公示义务，单方面取消该奖励，可能构成违法。
因此，若公司未依法履行程序即取消全勤奖励，员工可主张其行为违反法律规定，要求恢复或获得相应补偿。
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公司因效益不好取消全勤影响员工收入，可采取以下实用行动建议。
1. 查阅劳动合同和公司制度：确认全勤奖励是否在劳动合同中明确约定，或在公司规章制度中有相关规定，这是判断公司是否违约的关键。
2. 收集相关证据：包括以往的全勤奖励发放记录、工资条、公司通知等，以证明公司曾实际执行该奖励制度。
3. 与公司协商沟通：通过正式渠道向公司提出疑问，了解取消全勤奖励的具体原因及依据，并尝试协商恢复或补偿。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若协商无果且公司行为涉嫌违法，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑全勤奖励是否具有合同或制度依据，以及公司调整是否履行了合法程序。
如您不确定自身情况是否属于合法调整，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以维护自身合法权益。
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公司取消全勤奖励可能带来的法律风险包括以下几点。
1. 诉讼时效风险：员工如发现公司取消全勤奖励侵害其权益，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。
例如：员工2024年1月得知全勤奖被取消，若在2025年2月才提起仲裁，可能因超过仲裁时效而不被受理。
2. 经济损失风险：若员工无法证明全勤奖励的约定或发放记录，可能导致无法获得相应的经济补偿。
例如：员工仅凭口头承诺主张公司应支付全勤奖，但无工资条或制度文件支持，仲裁机构可能不予采纳。
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